「辞めた社員から未払の残業代を請求された」
「やむなく解雇した従業員から労働審判を提起された」
「従業員がセクハラで訴えられた」

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経営者にとって、労働問題は経営に大きな影響を及ぼす非常に重要な問題です。

 

日本の労働法では、労働者を守るということが重視されており、労働問題で争われると、経営者側が厳しい立場に立たされるということがよく起こります。

 

また、労働者側の訴えに適切な対応をしなかったために、企業イメージの低下を招き、経営に大きな影響を及ぼすということさえあります。このようなリスクがあるにもかかわらず、中小企業の多くは、労働問題に対して十分な対策を行っているとは言いがたい状況にあります。

 

労働問題を防ぐためには、トラブルが起きる前に就業規則や労働契約書の整備をしておくことが重要です。労働環境を整備しておくことで、根拠のない訴えを退けることができます。

 

もちろん、いざ労働トラブルが起きてしまった場合には、適正な対応をしなければなりません。間違っても労働者側からの要求を無視したり、軽率な対応をしたりするべきではありません。

 

なぜならば、「労働問題が起きてから、解決のためにどのような対応をしたか」ということも審判等の結果を左右しうるポイントとなるからです。

 

弁護士に依頼をすることで、就業規則の作成や労働契約書の整備など、企業活動をする上で重要となる労働環境を整えることができます。多くの中小企業では、その重要性を理解しながらも、そこまで手が回せていないという現状があると思います。弁護士に依頼することで、労働環境の整備を、経営者の意向を反映させながら、行うこともできます。

 

当事務所は、数多くの労働問題を解決してきました。まずはお気軽にご相談ください。

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